- Borstvoeding en werken:
U kunt tot 9 maanden na de geboorte van uw kind borstvoeding geven of kolven tijdens werktijd. U mag hiervoor maximaal een kwart van uw werktijd gebruiken. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.
U hebt hier recht op als u bij uw werkgever hebt gemeld dat u borstvoeding en werken wilt combineren.( Arbobesluit artikel 1.1)
De voordelen voor de werkgever zijn:
- Borstgevoede kinderen zijn minder vaak ziek, dus minder ziekteverzuim voor de werknemer.
- Uit onderzoek blijkt dat het verzuim van moeders die kunstvoeding geven zes keer hoger is.
- Bij goede mogelijkheden voor het combineren van werk en borstvoeding is de werknemer na de verlofperiode sneller weer op de werkplek.
- U bent een meer gemotiveerde en meer tevreden werknemer.
- Het imago van het bedrijf waarvoor u werkt verbetert met een positief borstvoedingsbeleid.
Uw werkgever dient een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen. Is dat niet mogelijk, dan krijgt u de gelegenheid zelf een plek te regelen of naar de baby toe te gaan. U kunt ook andere afspraken maken, zoals tijdelijk uw werktijd verkorten of gedeeltelijk thuis werken.Komt u er samen niet uit, dan kunt u terecht bij de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of vakbond. Artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet geeft de voorwaarden weer.De Stichting Jeugdgezondheidszorg Groningen draagt het beeldmerk
“Voeden kan hier” Dit betekent dat u op alle consultatiebureaus de mogelijkheid hebt om te voeden 
|
Rechten